21 mai 2019

Mettre en place les bonnes pratiques de sourcing et d’entretien d’embauche d’un travailleur handicapé – 1 jour (Module 1)

Les formatrices, Anne-Laure B. et Évelyne M. ont créé une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés. Elles s’adressent aux entreprises et forment les recruteurs et les managers à l’embauche particulière de Travailleurs Handicapés.

Nous attirons votre attention sur le fait qu’il faut avant tout tenir compte des compétences du postulant qui est un candidat comme les autres. Nous aborderons donc la formation avec un esprit ouvert et dénué de toute discrimination.

En effet, les personnes en situation de handicap représentent 8% des demandeurs d’emploi (environ 500 000) et les lois et avantages liés à leur embauche sont souvent méconnues ou mal utilisées. De plus, de nombreux dispositifs existent pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que de nombreux avantages pour les structures qui les recrutent.

C’est dans ce contexte que nous vous proposons une formation comprenant deux modules afin de ‘réussir le recrutement direct et l’intégration de personnel en situation de handicap’. Dans ce premier module, nous vous donnons les clés d’un handirecrutement réussi  Le deuxième module que vous trouverez également au catalogue est axé sur l’intégration de la personne handicapée après son embauche.

Public :

Métiers/fonctions : Personnels des Ressources Humaines, les Managers, les Chefs d’entreprises, les Chefs de services (fonction publique).

Niveau de connaissance générale préalable requis : 5

Niveau de la formation : Initiation

Prérequis : Connaître les fondamentaux du recrutement

Objectif de formation :

A la fin de la formation les stagiaires seront en capacité de : Mettre en place les bonnes pratiques de sourcing et d’entretien d’embauche d’un travailleur handicapé.

Programme détaillé :

  1. Appréhender les différents types de handicap et leurs représentations (1ére demi-journée)
  • Connaître la définition, le contexte et le cadre légal du handicap
  • Découvrir le panorama des différents types de handicap.

Activités pédagogiques : Jeu de sensibilisation aux différents types de handicap et échanges.

 

  1. Organiser le sourcing du recrutement handi-accueillant (1ére demi-journée)
  • Identifier les partenaires et sites spécialisés.
  • Repérer les candidatures et parcours atypiques
  • Rédiger une offre d’emploi handi-attractive

Activités pédagogiques : Études de cas, échanges.

 

  1. Adopter la bonne posture lors d’un entretien d’embauche (2ème demi-journée)
  • Préparer le rendez-vous téléphonique préalable à l’entretien de la personne handicapée.
  • Préparer l’entretien en face à face.
  • Conduire un entretien d’embauche face à une personne handicapée.

Activités pédagogiques : Jeux de rôles, échanges.

 

  1. Finaliser l’embauche de la personne en situation de handicap (2ème demi-journée)
  • Connaître les dispositifs d’aide à l’accès à l’emploi
  • Organiser la venue du nouveau collaborateur.

Activités pédagogiques : Quizz, échanges.

Moyens pédagogiques : Etude de cas, jeux pédagogiques
A l’issue de la formation : Evaluation formative des acquis et évaluation de la formation. Attestation de formation

Modalité : Formation présentielle
Durée :
1 jour, soit 7h – de 9h30 à 17h30

Répartition : 1 journée
Lieu : Issy-les-Moulineaux (92)

Tarif collaboratif: 660,00€ HT par personne (792,00€ TTC)

Ticket-formation : – 50,00 € HT (60,00 € TTC) à partir de 6 stagiaires et pour chaque stagiaire (applicable sur les financements par fonds propres uniquement).
Repas sur place non-inclus

Intervenant :

Evelyne MC et Anne-Laure B
Consultantes et formatrices
Fondatrices d’une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés

Informations complémentaires :
Objectif général : Développement et perfectionnement des compétences.
Formation disponible en format individuel, en intra entreprise et modalité AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
Effectif : 5 à10 personnes

Référent pédagogique :

Eve Armant : 01 85 40 02 82
contact@partageonslaformation.com

Ref : F050-ABA040-1P1
CPF : 
Carif-oref :

Informations et inscriptions :

  1. Sélectionnez votre session de formation en cliquant sur la date choisie.
  2. Arrivé sur le calendrier, cliquez sur la date correspondante – Attention seul le 1er jour de formation est affiché.
  3. Cliquez sur « suivant » et accédez aux formulaires de renseignements ou d’inscriptions.