21 mai 2019

Intégrer et accompagner les collaborateurs handicapés- 1 jour (Module 2)

Les formatrices, Anne-Laure B. et Évelyne M. ont créé une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés.. Elles s’adressent aux entreprises et forment les recruteurs et les managers à l’embauche particulière de Travailleurs Handicapés.

Nous attirons votre attention sur le fait qu’il faut avant tout tenir compte des compétences du postulant qui est un candidat comme les autres. Nous aborderons donc la formation avec un esprit ouvert et dénué de toute discrimination.

En effet, les personnes en situation de handicap représentent 8% des demandeurs d’emploi (environ 500 000) et les lois et avantages liés à leur embauche sont souvent méconnues ou mal utilisées. De plus, de nombreux dispositifs existent pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que de nombreux avantages pour les structures qui les recrutent.

C’est dans ce contexte que nous vous proposons une formation comprenant deux modules afin de ‘réussir le recrutement direct et l’intégration de personnel en situation de handicap’. Dans le premier module que vous trouverez au catalogue , nous vous avons donné les clés d’un handirecrutement réussi  Le deuxième module ci-dessous est axé sur l’intégration de la personne handicapée après son embauche.

Public :

Métiers/fonctions : Personnels des Ressources Humaines, les Managers, les Chefs d’entreprises, les Chefs de services (fonction publique).

Niveau de connaissance générale préalable requis : 5

Niveau de la formation : Initiation

Prérequis : Avoir une fonction de management d’équipe et une connaissance des différents types de handicap

Objectif de formation :

A la fin de la formation les stagiaires seront en capacité de : Effectuer l’intégration efficace et adaptée d’une personne en situation de handicap.

Programme détaillé :

  1. Identifier les effets du handicap dans un contexte opérationnel (1ére demi-journée)
  • Rappeler des différents types de handicap
  • Connaître les difficultés et les bonnes pratiques à adopter en lien avec le handicap de la personne recrutée

Activités pédagogiques : jeux et échanges 

 

  1. Préparer l’arrivée et l’intégration du nouveau collaborateur (1ére demi-journée)
  • Mettre en place la démarche d’aménagement de poste
  • Instaurer un climat de confidentialité, de transparence et de confiance avec le nouveau collaborateur au moment de son arrivée.

Activités pédagogiques : Jeux de rôle et échanges. 

 

  1. Mettre en place les bonnes pratiques d’intégration du nouveau collaborateur (2ème demi-journée)
  • Connaître les différents outils d’intégration pour un collaborateur en situation de handicap au sein d’une entreprise/structure..
  • Organiser et gérer une réunion d’intégration avec le reste de l’équipe

Activités pédagogiques : Étude de cas (session de codéveloppement) et échanges. 

 

  1. Mettre en place un accompagnement personnalisé au fil de la carrière (2ème demi-journée)
  • Accompagner le collaborateur dans le maintien dans son poste,
  • Organiser le suivi personnalisé du collaborateur

Activités pédagogiques : échanges.

Moyens pédagogiques : Etude de cas, jeux pédagogiques
A l’issue de la formation : Evaluation formative des acquis et évaluation de la formation. Attestation de formation

Modalité : Formation présentielle
Durée :
1 jour, soit 7h – de 9h30 à 17h30

Répartition : 1 journée
Lieu : Issy-les-Moulineaux (92)

Tarif collaboratif: 660,00€ HT par personne (792,00€ TTC)

Ticket-formation : – 50,00 € HT (60,00 € TTC) à partir de 6 stagiaires et pour chaque stagiaire (applicable sur les financements par fonds propres uniquement).
Repas sur place non-inclus

Intervenant :

Evelyne MC et Anne-Laure B
Consultantes et formatrices
Fondatrices d’une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés

Informations complémentaires :
Objectif général : Développement et perfectionnement des compétences.
Formation disponible en format individuel, en intra entreprise et modalité AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
Effectif : 5 à10 personnes

Référent pédagogique :

Eve Armant : 01 85 40 02 82
contact@partageonslaformation.com

Ref : F051-ABA040-1P1
CPF : 
Carif-oref :

Informations et inscriptions :

  1. Sélectionnez votre session de formation en cliquant sur la date choisie.
  2. Arrivé sur le calendrier, cliquez sur la date correspondante – Attention seul le 1er jour de formation est affiché.
  3. Cliquez sur « suivant » et accédez aux formulaires de renseignements ou d’inscriptions.